Alternant.e Talent acquisition manager F/H

Description de l'entreprise

Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le cadre d’une dernière année en ressources humaines ? Vous êtes une personne bienveillante et dynamique ? Vous faîtes preuve de rigueur et d’autonomie dans les tâches qui vous sont confiées ? Si vous cherchez une expérience riche dans les RH et que vous souhaitez vivre l’expérience passionnante de l’hospitalité, rejoignez notre équipe ! 
 

L’ENTREPRISE & L’EQUIPE : 

Le Groupe Accor est bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes plus de 360 000 Heartists® à travers 110 pays. Nous nous appuyons sur la force de nos talents, sur notre écosystème diversifié de marques, et sur de nouvelles solutions qui visent à proposer des expériences exceptionnelles à nos clients, afin d'innover et façonner l'hospitalité responsable de demain, en connectant les cultures avec passion et générosité.  

L’équipe People & Culture Opérations France accompagne 1155 hôteliers français dans leurs besoins RH. Elle est en charge entre autres du recrutement des équipes de direction d’hôtels, de la mise en œuvre des programmes de développement pour les collaborateurs, de la marque employeur, les relations écoles et institutionnelles…

C’est une équipe dynamique et innovante, composée de 5 personnes.  

Description du poste

• Participer à l’organisation, la coordination et l’animation des événements RH en collaboration avec les partenaires emploi, les écoles, les institutions et les hôtels du réseau Accor (job dating, forums, salons, conférences, webinaires, visites, etc.). 

• Contribuer au développement de la marque employeur à travers la gestion des relations écoles, la création de supports de communication RH et la participation à des actions de promotion des métiers de l’hôtellerie. 

• Accompagner les hôtels dans leurs besoins en recrutement pour le compte des propriétaires ou directions d’hôtels en réalisant le sourcing de candidats, les préqualifications téléphoniques et la constitution de shortlists.  

• Assurer le suivi des indicateurs RH et des projets en cours, préparer des reportings réguliers et présenter les avancées lors des réunions d’équipe hebdomadaires. 

Liste non exhaustive...

Qualifications

• Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit.

• Capacité à travailler efficacement en équipe (en présentiel ou en distanciel)  

• Le reporting est essentiel pour assurer une bonne connaissance de chacun sur l’avancement des projets.

• Excellentes compétences organisationnelles.

• Compétences analytiques & prises d’initiatives.

• Maitrise du Pack Office

• Rythme idéal : 3 semaines / 1 semaine ou 3 jours / 2 jours

• Anglais niveau B2 minimum 

Informations supplémentaires

• 13e mois  
• Ticket Restaurant à hauteur de 11€ avec une prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise 
• Prime d’intéressement collectif & participation 
• + 5 jours d’absences autorisées payées pour les révisions d’examens 
• Indemnité de télétravail
• CSE & Carte Heartist offrant des réductions dans les marques du groupe Accor 
• Bon environnement de travail.
• Remboursement à 75% du pass navigo ou forfait mobilité durable de 58.33€ mensuel 

A pourvoir dès septembre !