DATA ANALYST I - INNOVATION OFFICE LCO

Sobre a vaga e missão do cargo :

No seu dia a dia, você vai: 

• Inventariar fontes de dados, regras de negócio e responsáveis nas áreas da LCO.

  Padronizar relatórios e indicadores, eliminando versões conflitantes.

  Construir e evoluir dashboards executivos (Tableau, HTML, Jira).

  Fazer curadoria, validação e documentação de dados.

  Participar do discovery de novos projetos, mapeando esforço analítico e dependências.

  Medir o impacto das entregas do Innovation Office com indicadores claros.

  Apoiar automações que dependem de consolidação ou tratamento de dados.

  Traduzir dados complexos em recomendações objetivas para liderança.
   

O que buscamos

Obrigatórios:

• Formação em áreas de dados, exatas, tecnologia, administração, economia ou afins.
• SQL para extração e tratamento de dados.
• Tableau (ou BI equivalente: Power BI, Metabase) e visualização de dados.
• Capacidade de traduzir dados em direcionamento para liderança.
• Organização, autonomia e interesse por governança de informação.

Desejáveis:

• Python para automação e análise.
• Governança de dados e boas práticas de qualidade.
• Jira e vivência em ambientes dinâmicos (startups, squads, células ágeis).
• Interesse em Legal Ops, compliance ou inteligência operacional.
• HTML/CSS básico para dashboards customizados.
• Vivência em fintechs ou empresas de tecnologia.

Benefícios:

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);