Poslovodja

Opis podjetja

Ekipni duh? Nagrajujoče delo? Obstaja ogromno razlogov za to, da se pridružite naši ekipi v maloprodaji. Z delom pri nas lahko usvojite veščine in dobite izkušnje, ki bodo pognale Vašo karierno pot, ali pa zaslužite dodaten denar za razvajanje. Prepričano smo, da imamo delovno mesto, ki vam ustreza.

Sports Direct.com je maloprodajni uspeh zadnjega desetletja. Naša neprekosljiva rast v Združenem kraljestvu in Evropi nas resnično razlikuje od ostalih. Nikakor ne nameravamo upočasniti in imamo neverjeten načrt nadaljnje širitve. 

Del našega uspeha in rasti je posledica naših ekip v trgovinah, njihovega navdušenja in strasti do maloprodaje, njihovega sodelovanja s strankami in pripravljenosti preseči vse, kar je potrebno. Ker še naprej rastemo, potrebujemo sodelavce v prodaji, ki se bodo pridružili našim ekipam in naše storitve dvignili na višjo raven.

Opis delovnega mesta

Ključna področja rezultatov in kompetence:                                                                 

1. Dejavnosti:

• upravljanje dejavnosti v prodajalni in izpolnjevanje pričakovanj vseh ključnih kazalnikov uspešnosti
• načrtovanju delovne obremenitve za zagotovitev produktivne in učinkovite ekipe
• sprejemanje samozavestnih odločitev in učinkovito posredovanje le-teh svoji ekipi
• odgovornost za skladnost postopkov ob hkratnem ohranjanju varnega in zdravega okolja tako za ekipo kot za stranke
• šolanje in usposabljanje ekipe za doseganje najboljših praks in zagotavljanje dokazov o najboljših praksah z obiski po območju/regiji
• uporaba orodij za poslovno komunikacijo pri spremljanju dokončanja nalog in upoštevanju rokov

1. Kontrole:

• uporaba poročil, da zagotovite, da se kontrola nad plačami izvaja tedensko, kar pomaga pri hitrem in učinkovitem reševanju morebitnih težav
• načrtovanje urnikov prodajaln v skladu z vzorci trgovanja v prodajalnah in s poslovnimi pričakovanji
• upravljanje skladnosti pri obdelavi plačilnih list in učinkovitem reševanju težav
• odločnost za izjemno uspešnost pri kontrolah plač z opazovanjem posameznih oddelkov in učinkovitimi praksami
• organiziranost in doslednost pri strukturi dnevov, da se zagotovijo standardi skladnosti prodajalne, storitev za stranke in varnosti
• usmerjanje ekipe k delu v časovnih okvirih, ki jih določi podjetje, in zastavljanje realnih dnevnih pričakovanj

1. Prodaja

• razumevanje poslov in pričakovanja strank ter motiviranje ekipe za doseganje odlične izkušnje strank
• razumevanje lastnosti in prednosti izdelka ter usposabljanje svoje ekipe za povečanje prodajnih priložnosti
• razumevanje dodeljenih ciljev ključnih kazalnikov uspešnosti ter jasno posredovanje le-teh ekipi izvrševanje in aktivno sledenje tem ciljem in motiviranje svoje ekipe, da doseže te rezultate
• razumevanje panoge prodajalne, poslovnih izzivov, konkurentov in strank, z močnim poslovnim zavedanjem
• uporaba poročil za analizo in upravljanje poslovnosti ključnih izdelkov, da vplivate na prodajo in donosnost
• pojasnjevanje trgovskih smernic oddelku za prodajo z močno poslovnostjo in učinkovitostjo

1. Razvoj

• prepoznavanje notranjih talentov in izkoriščanje priložnosti za razvoj ter upravljanje uspešnosti za spodbujanje in nagrajevanje izjemne uspešnosti
• bodite samostojni pri lastnem osebnem razvoju in konstruktivno sprejemajte povratne informacije o razvoju
• načrtovanje razvoja in ustvarjanje jasnega načrta nasledstva ekip, ki bo spodbudil naslednjo generacijo in podprl rast podjetja
• ustvarjanje okolja, ki spodbuja in nagrajuje uspešnost pošteno in pravično
• razumevanje in spodbujanje temeljnih vrednot družbe Frasers Group in usposabljanje ekipe, da te vrednote uresničuje
• sodelovanje s svojo ekipo za povratne informacije o novih idejah in prispevanje k širšemu poslovanju

1. Vodstvo in uprava

• navdihovanje svoje ekipe in delovati kot vzor
• razvoj, usposabljanje in motiviranje svoje ekipe za doseganje uspeha ter zahtevati, da prevzemajo odgovornost, ko je to potrebno
• prevzemanje odgovornosti za svojo prodajalno in za kakršnekoli rezultate
• razvijanje odnosov s svojo ekipo prodajalne in zagotavljanje, da si vsi prizadevajo za enake cilje
• tesno sodelovanje s področno vodjo in prispevanje k uspehu vašega področja kot celote

Kvalifikacije

• najmanj 3 leta izkušenj z vodenjem trgovine oziroma maloprodajne enote,
• sposobnost pozitivnega vplivanja na ključne poslovne kazalnike, vključno s prodajo, stroški dela in izgubami zalog,
• dokazljive izkušnje pri vodenju, motiviranju in razvoju zaposlenih,
• sposobnost učinkovitega dela ter obvladovanja več nalog v okviru strogih rokov,
• zavezanost zagotavljanju najvišjih standardov urejenosti prodajalne in kakovosti storitev za stranke,
• izrazita komercialna usmerjenost ter sposobnost analiziranja prodajnih rezultatov, poslovnih poročil in kazalnikov uspešnosti prodajalne,
• odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti,
• sposobnost sprejemanja odločitev ter samostojnega reševanja operativnih izzivov,
• dobro poznavanje dela v maloprodajnem okolju in upravljanja zalog,
• znanje dela z računalnikom (MS Office) in poslovnimi informacijskimi sistemi
• obvezno aktivno znanje angleškega jezika

Dodatne informacije

• Mesečne nagrade in priznanja
• Popust ob nakupu delovnih oblačil v naših prodajalnah
• Dodatni prihodki na račun provizije od prodaje
• 20% popust na vse blagovne znamke Frasers Group
• Ponujamo široko paleto dodatnih izobraževanj/tečajev

Pridržujemo si pravico, da to delovno mesto zapremo, ko prejmemo dovolj prijav nanj. Če Vas delo zanima, svojo prijavo oddaje čim prej.